你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季上存在哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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