近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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