什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。<5k是多少钱 5k是什么意思/p>

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)5k是多少钱 5k是什么意思自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展(z5k是多少钱 5k是什么意思hǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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