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发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它(tā发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。