你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(sh1分钟前刚刚哪里发生了地震àng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是1分钟前刚刚哪里发生了地震单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)1分钟前刚刚哪里发生了地震业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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