5月28日，上(shàng)海(哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季trong>

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季p>

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。