一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱

　　人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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