人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告戊申年是哪一年并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来(lái)戊申年是哪一年看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(x戊申年是哪一年í)财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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