人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fān开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查g)光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？<开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查/strong>

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。