近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导