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顶的速度越来越快越叫的原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bā顶的速度越来越快越叫的原因n)是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有顶的速度越来越快越叫的原因投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

　　请(qǐng)点(diǎn)击(jī)输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。