你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式>平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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