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撒贝宁个人资料简历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fē撒贝宁个人资料简历n)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(y撒贝宁个人资料简历ī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图(tú)片描述(shù)（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以撒贝宁个人资料简历(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。