近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通rong>。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。