金(jīn)融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(j胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗iàng)3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务(wù)管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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