你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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