近年来，非全日(rì过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句)制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日(过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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