5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗guǒ)作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创(chuàng)板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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