你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(ji公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗ù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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