什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bi农村信用社几点上班下班时间é)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素农村信用社几点上班下班时间(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：<农村信用社几点上班下班时间/p>

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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