你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒn美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天g)计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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