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放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案(放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。