如今的(de)国产手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全(quán身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一(yī)下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么(zhèng)非的(de)强力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么。

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