人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前(qi偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗án)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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