5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(w三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式àn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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