人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗g>

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。