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我国的全民国家教育日是哪一天我国法定全民国教育日护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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我国的全民国家教育日是哪一天我国法定全民国教育日

2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护我国的全民国家教育日是哪一天我国法定全民国教育日理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(我国的全民国家教育日是哪一天我国法定全民国教育日lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。