你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单横截面是什么意思小学六年级，长横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图方体的横截面示意图(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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