5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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