5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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