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猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。