近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(y100块钱值多少美元，100美元是几百元钱òng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(j100块钱值多少美元，100美元是几百元钱ūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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