上(shàng)一(yī)休一是什么意思，上一(yī)休一(yī)的(de)工作好还(hái)是8小(xiǎo)时好是上一休一或做一休一意(yì)思(sī)是工作(zuò)一(yī)天，休息一天，再工(gōng)作一天，休息一天的。

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上一休一是什么(me)意思，上一休(xiū)一的工作好还是8小(xiǎo)时好

　　做一(yī)休一属于(yú)不定时工作时间。

　　不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。

　　适用于(yú)工作性质和职(zhí)责范(fàn)围(wéi)不(bù)受固定(dìng)工作时间限制(zhì)的劳动者的。

　　正(zhèng)常工作时间，是指用(yòng)人单(g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗dān)位在法定工作时间(jiān)内所确定的工作时间。

　　根据最新(xīn)法律规(guī)定，每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过八小时、平均每周(zhōu)工作时间(jiān)不(bù)超过四十(shí)四小(xiǎo)时的工时。

标(biāo)准工作时(shí)间（标准工时(shí)）

　　是(shì)指法律(lǜ)规定的在一般情况下普遍适(shì)用(yòng)的，按照正(zhèng)常作息(xī)办法(fǎ)安排的工作日(rì)和工作周的工时(shí)制度。

　　我国的标准工时为劳动者(zhě)每(měi)日工(gōng)作8小时，平均(jūn)每周(zhōu)工(gōng)作40小时，每周至少一天(tiān)休息日(rì)。

我(wǒ)国的法定工(gōng)作时(shí)间是多(duō)久

　　劳动者每日工(gōng)作时间不(bù)超过8小时、平(píng)均每周工作时间不超过(guò)40小时的工时制度。

　　对实行计(jì)件(jiàn)工作的劳动(dòng)者，用人(rén)单(dān)位应当根(gēn)据《劳(láo)动法(fǎ)》第三(sān)十六条规(guī)定(dìng)的工(gōng)时制度合理确(què)定其劳动定额和计(jì)件(jiàn)报(bào)酬标准。

上班时长(zhǎng)超过八小时是否(fǒu)违反劳动(dòng)法要分情况(kuàng)

　　1.根据劳动(dòng)法的(de)相(xiāng)关规定(dìng)，国家实行八小时工作制度(dù)，即(jí)劳动者(zhě)每天工作时间不(bù)得超过八小(xiǎo)时，每周工作时间不得(dé)超(chāo)过四(sì)十四小时，这是标准(zhǔn)工(gōng)时。

　　但是加班也不是无限制(zhì)的(de)延长工作时间，用工(gōng)单位要(yào)根据劳动者(zhě)的身体(tǐ)状况适当延长一至三小时。

　　2.如果(guǒ)用工者(zhě)要求(qiú)员(yuán)工加班，应按(àn)时(shí)薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不(bù)低于(yú)工资的百分之(zhī)一百五十的工资(zī)标(biāo)准支(zhī)付(fù)报酬。

　　不然员工可(kě)以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行(xíng)业，例如(rú)铁(tiě)路、航(háng)空、邮(yóu)电、勘探等，符合条(tiáo)件的单(dān)位经(jīng)劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休(xiū)息时间。

　　因此对于特殊(shū)岗(gǎng)位，工作时间给予调整至12小时是(shì)可(kě)以的。

酒店上(shàng)一休(xiū)一(yī)怎(zěn)么上

　　酒店上(shàng)一休(xiū)一就是两(liǎng)一(yī)个人上24小时(shí)，休息(xī)24小时(shí)，轮班倒。

　　酒店上一休一的意思(sī)是上一天班休一天班，也(yě)就是说上24小时歇24小时的(de)意(yì)思。