你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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