人才招聘素人次是指什么，人次是单位吗(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国人次是指什么，人次是单位吗际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同(tón人次是指什么，人次是单位吗g)时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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