5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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