你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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