人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(j腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码iān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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