近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多(du一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米ō)。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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