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唐山大地震和汶川大地震哪个严重护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于唐山大地震和汶川大地震哪个严重比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本(běn)唐山大地震和汶川大地震哪个严重工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了。