5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的科鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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