如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的你不(bù)一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年(nián)，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持(chí)股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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