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两个土上下结构念什么加偏旁,两个土上下结构念什么语音 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn),特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域(yù),使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工,有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗?什么是非全(quán)日制用工?非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗?用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保?一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快(kuài两个土上下结构念什么加偏旁,两个土上下结构念什么语音)答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日制用工?非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗?

  A:非全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定,非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主,劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时,每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式

  我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后,法律上已无临时工、正式工区分,用工(gōng)双方都应签订劳动合同,明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短,但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此,劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

  Q

  非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)?

  A:非全日制用工也(y两个土上下结构念什么加偏旁,两个土上下结构念什么语音ě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同,但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时,只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行,劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为,劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理,也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

  非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工;终(zhōng)止用工,用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿,也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì),可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除,无需提前通知。

  Q

  用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保?

  A:法律(lǜ)规定,非全日制用工,用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng),但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn),这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

  要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务,强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护,还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为(wèi)

  总体上看,目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度两个土上下结构念什么加偏旁,两个土上下结构念什么语音(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性,应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则,完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度,更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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