5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qi塑料是不是绝缘体án)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值(zh塑料是不是绝缘体í)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告塑料是不是绝缘体数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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