近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　<泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省strong>什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(z泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省hì)用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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