人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力(不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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