5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值(zh一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27í)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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