5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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