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3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。