近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

　睡觉的时候一直放里面是什么感觉睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面，睡觉一直放在里面　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面